امروز: یکشنبه 28 آبان 1396

انتخاب

پرداخت آنلاین

دانلود فایل

پیگیری خرید

راهنمای خرید

کسب درآمد

مقاله شناسائی عوامل مقاومت در برابر تغییر سازمانی

دسته بندی : مدیریت

تعداد بازدید : 139 بار

فرمت فایل : doc

حجم فایل : 25 کیلوبایت

تعداد صفحات فایل : 12

مقاله شناسائی عوامل مقاومت در برابر تغییر سازمانی در 12 صفحه مجزا قابل ویرایش با فرمت doc



چکیده


بیش از نیم قرن است که دانشمندان سازمانی ادعا می کنند که تغییر حالت پایدار همه سازمان های معاصر می باشد .

سازمانها مجبورند برای انطباق با تقاضاهای محیط خود دائماً در حال تغییر باشند. اما در عین حال هر روز شاهد این موضوع هستیم که افراد به علتهای مختلف نمی خواهند تغییر کنند. به طور کلی ادبیات مدیریت و علوم  وابسته به روانشناسی ، مقاومت را به عنوان زوج طبیعی یا استاندارد واکنش در برابر تغییر توصیف می کنند. مقاومت به عنوان برایند نیروهای فردی و سازمانی تعریف می شود که به طور باثباتی هدایت می شود. بنابراین مدیران استراتژیک سازمانها چنان رویکردی از مقاومت را تشریح می کنند تا چگونگی مقاومت افراد سازمانی را در برابر تغییرات سازمانی را کشف  و به راههای برای غلبه بر این مشکل اساسی سازمان دست یابند .


واژگان کلیدی : تغییر – مقاومت -  تغییر سازمانی -   انگیزش برای تغییر


فهرست مطالب :


مقدمه

تغییر سازمانی و اهداف

ابعاد تغییر سازمانی

 مقاومت

انواع مقاومت

مقاومت فعال 

مقاومت انفعالی

انگیزش برای تغییر

علائم مقاومت

علل مقاومت در برابر تغییر سازمانی

منافع شخصی محدود

سوء تفاهم و عدم وجود اعتماد

مکانیسم های دفاعی

تشخیص مقاومت

عوامل پشت پرده مقاومت

غلبه بر مقاومت و روشهای آن

ارتباط و آموزش

مشارکت و درگیری در تغییر

تسهیل و حمایت

انگیزش برای تغییر

نتیجه گیری

قیمت : 9,000 تومان

بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود خواهید بود و لینک دانلود نیز به ایمیل شما ارسال خواهد شد .